区块链人才紧缺欧科云链：加大企业内部培养提升人才储备

3月9日，刚过惊蛰不久，恰逢春招热潮，中国网财经与欧科云链携手举办了一场主题为《Z世代，如何打破就业魔咒？》的沙龙活动。

在这场恰如春雨的沙龙上，来自欧科云链、商汤科技、用友网络等科技企业的人力负责人，就当前的就业形式、职场内卷，以及人才培养与挖掘等话题展开了热烈讨论。

会上，欧科云链全球雇主品牌及招聘运营负责人徐国斌表示，区块链技术作为我国核心战略之一，其发展离不开人才支持，相关企业的稳步成长也“唯在得人”。但国内最早一批就读于区块链专业的高校学生，今年才大三，所以人才稀缺是区块链这一高新技术领域当前无法逃避的难题。

对于该如何解决人才资源紧缺这一难题，徐国斌风趣的说到:“锅里没有米做饭，要不自己种，要不去市场买。”他表示，过去几年，欧科云链通过优质项目，跟全球实验室、科研院校，乃至包括技术论坛、社区等在内的机构进行人才联动，缓解企业人才难题。而企业自行的人才培养与输出，在助力企业发展的同时，也是给我国区块链行业储备大量人才，促进行业的长期健康发展。

如何择业

所谓Z世代泛指95后，他们有些已成为了职场上的中坚力量，而今年即将走出校门的毕业生基本已是00后，知识自信、个性鲜明的他们将面临着一场新的抉择。

不过，此前教育部新闻发布会通报，2022届高校毕业生规模首次突破1000万人，预计1076万人，相比2021届同比增加167万人。

在越发激烈的岗位争夺下，00后又该如何做好这次人生的抉择呢？

徐国斌表示，应届生有时会比较迷茫，不知道如何择业。而在选择工作前，年轻人首先需要关注工作所在行业是否属于朝阳产业，能否让自己在8到10年，甚至更长的周期伴随企业或行业一同成长；其次要了解招聘企业的理念、价值，以及文化是否与自身吻合，建议多去参考一下之前应聘者的点评。

格局打开

当前伴随着国内经济下行，很多行业出现了“内卷”现象，而在这种工作环境下，不少员工把自己自嘲为了“卷心菜”，无论在心态，还是价值上都显示出一种疲态。

对此，徐国斌认为，内卷现象的出现可能源自两方面，第一是企业内部试错成本或内部空间比较有限；第二是企业没有给员工创造较好的职业上升通道，导致员工和产业价值出现拥堵，形成了内卷。而对于个人而言，他进一步表示，员工要尽量提升自身的核心竞争力，拥有在职场中的“不可替代性”，降低被卷风险，争取做到“我就是我，不一样的烟火”。

有种热爱叫“体验”

在一些工作中，常常会见到员工因日复一日的机械工作，导致对公司甚至行业丧失“热爱”，最终选择离开。

对于该如何让员工喜欢上一份工作，徐国斌表示，在欧科云链让员工产生一份热爱的关键是“体验”。

“这种‘体验’不仅是体现在员工自身的价值认同、经济回报、快速成长等方面，还包括他的行业地位和技术能力提升。”徐国斌举例说到，一位应届生进入欧科云链，通过三年左右的磨练和努力，就有可能成为区块链行业中的“前辈”，而专业性带来的回报，加之期权、福利和长期激励等中长期发展的回报，这些“体验”都会让员工爱上自己的工作。

据脉脉数据显示，在2021年各种企业维度排名中，欧科云链在薪酬福利、行业发展、个人感受和业务前景等方面达成“四榜第一”成就，企业影响力也从最初的286名提升至2021年年底的13名。

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